Nous sommes les promoteurs et les garants d’un processus solide et rigoureux au service de chacun des acteurs internes à une organisation, qu’ils soient décideur, salarié, manager ou représentant du personnel ; processus qui leur permet de trouver la réponse juste et singulière à leur problème, celle qui leur correspond.
Nous avons un parti-pris derrière ce choix de posture : nous sommes là pour aider les acteurs internes à prendre leurs responsabilités face à un problème, sans nous substituer à eux.
Un choix de posture que nous mobilisons tout autant dans le cadre d’un diagnostic-actions que dans le cadre d’espaces de dialogue sur le travail.
- Le diagnostic-actions : il permet de déconstruire un problème saisi dans sa complexité et réfléchir à des réponses de fond. Porté par un tiers-intervenant garant du cadre et du processus convenu en amont, le diagnostic actions implique tous les acteurs : dirigeants, représentants du personnel, managers et salariés.
- L’animation d’espaces de dialogue sur le travail, entre pairs, managers ou non : l’intérêt de ces temps est d’éviter de faire son métier ou de vivre une situation difficile seul, mais au contraire fort de l’apport et des éclairages de ses pairs. Pour faire son travail en restant pleinement soi, mais en étant plus que soi.
Pour chacune de ces prestations, COSMOSE prend appui sur son noyau dur de consultants ou bien des partenaires de confiance, reconnus, expérimentés, et avec qui nous travaillons depuis des années. Ils sont psychologues du travail, sociologues des organisations, médiateurs…
Plus d’informations : Louis de Fouchier – Fondateur de COSMOSE – L.defouchier@cosmose.eu / 06 83 88 72 04