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La vraie prévention des risques psychosociaux : le dialogue entre les acteurs

Que l’entreprise reconnaisse ses salariés comme pleinement partie prenante de ses résultats et de sa performance et elle en tirera des gains de compétitivité en même temps qu’elle résoudra, indissociablement, ses problématiques de santé au travail. Comment faire ? Par la mise en place d’une possibilité véritable d’expression dans son travail et de dialogue entre tous les acteurs. Explications.

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Où l’on voit que la qualité du dialogue en entreprise ne se décrète pas: l’accord sur la Qualité de Vie au Travail, un an après…

L’Accord National Interprofessionnel sur la Qualité de Vie au Travail fête son premier anniversaire. A travers lui, ses parties signataires ont invité les acteurs du terrain, dirigeants, salariés et représentants du personnel à nourrir un dialogue social et professionnel plus vertueux. Mais, un tel dialogue ne se décrète pas et suppose surtout, de leur part, une adhésion commune et volontaire à 4 conditions. Les voici.

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