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La démarche de qualité de travail : parce que les acteurs syndicaux et représentants des salariés (CE/CHSCT) veulent faire de leur dialogue une force pour l’entreprise !

Parvenir à un dialogue social constructif est un exercice difficile et c’est celui qu’assument des milliers d’acteurs syndicaux et représentants des salariés. La démarche de qualité de travail a été pensée pour eux et le bénéfice de tous, pour leur permettre de nourrir plus facilement ce dialogue tout en le centrant sur le vécu concret des salariés. Explications.

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La qualité de travail : une approche constructive des enjeux conjugués de compétitivité, santé au travail et climat social

Depuis des années, une rupture s’opère entre des modèles d’organisation et de management qui changent, pour que les entreprises demeurent compétitives dans un monde qui évolue, et ce que les salariés, qui nourrissent eux-mêmes des attentes nouvelles vis-à-vis du travail, peuvent supporter. Aussi, c’est une démarche de qualité de travail qui permettra d’y pallier. Voici en quoi elle consiste.

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