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Burn-out et « ras-le-bol » du dirigeant de PME : le remède est dans la libération du potentiel des salariés

« Soyez plus fort grâce à vos équipes » : tout dirigeant, un jour, traverse un moment de « ras-le-bol » qui lui donnerait envie de tout laisser tomber. Or, ce « ras-le-bol », à bien le comprendre, est résolument indissociable de celui des salariés. Plus précisément, rendre la vie plus facile du dirigeant implique de faciliter celle des salariés et de libérer leur potentiel. Car, alors, ils lui viendront vraiment en appui. Explications.

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La vraie prévention des risques psychosociaux : le dialogue entre les acteurs

Que l’entreprise reconnaisse ses salariés comme pleinement partie prenante de ses résultats et de sa performance et elle en tirera des gains de compétitivité en même temps qu’elle résoudra, indissociablement, ses problématiques de santé au travail. Comment faire ? Par la mise en place d’une possibilité véritable d’expression dans son travail et de dialogue entre tous les acteurs. Explications.

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