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Burn-out et « ras-le-bol » du dirigeant de PME : le remède est dans la libération du potentiel des salariés

« Soyez plus fort grâce à vos équipes » : tout dirigeant, un jour, traverse un moment de « ras-le-bol » qui lui donnerait envie de tout laisser tomber. Or, ce « ras-le-bol », à bien le comprendre, est résolument indissociable de celui des salariés. Plus précisément, rendre la vie plus facile du dirigeant implique de faciliter celle des salariés et de libérer leur potentiel. Car, alors, ils lui viendront vraiment en appui. Explications.

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La qualité de travail : une approche constructive des enjeux conjugués de compétitivité, santé au travail et climat social

Depuis des années, une rupture s’opère entre des modèles d’organisation et de management qui changent, pour que les entreprises demeurent compétitives dans un monde qui évolue, et ce que les salariés, qui nourrissent eux-mêmes des attentes nouvelles vis-à-vis du travail, peuvent supporter. Aussi, c’est une démarche de qualité de travail qui permettra d’y pallier. Voici en quoi elle consiste.

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