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La qualité de travail : une approche constructive des enjeux conjugués de compétitivité, santé au travail et climat social

Depuis des années, une rupture s’opère entre des modèles d’organisation et de management qui changent, pour que les entreprises demeurent compétitives dans un monde qui évolue, et ce que les salariés, qui nourrissent eux-mêmes des attentes nouvelles vis-à-vis du travail, peuvent supporter. Aussi, c’est une démarche de qualité de travail qui permettra d’y pallier. Voici en quoi elle consiste.

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La vraie prévention des risques psychosociaux : le dialogue entre les acteurs

Que l’entreprise reconnaisse ses salariés comme pleinement partie prenante de ses résultats et de sa performance et elle en tirera des gains de compétitivité en même temps qu’elle résoudra, indissociablement, ses problématiques de santé au travail. Comment faire ? Par la mise en place d’une possibilité véritable d’expression dans son travail et de dialogue entre tous les acteurs. Explications.

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