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La qualité de travail : une approche constructive des enjeux conjugués de compétitivité, santé au travail et climat social

Depuis des années, une rupture s’opère entre des modèles d’organisation et de management qui changent, pour que les entreprises demeurent compétitives dans un monde qui évolue, et ce que les salariés, qui nourrissent eux-mêmes des attentes nouvelles vis-à-vis du travail, peuvent supporter. Aussi, c’est une démarche de qualité de travail qui permettra d’y pallier. Voici en quoi elle consiste.

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Si vous voulez vraiment être compétitif, faites en sorte que tous vos salariés soient « engagés » !

 

La très grande majorité des salariés français sont « désengagés » de la mission de l’entreprise. Comment, dans ces conditions, imaginer être compétitif ? L’engagement des salariés est un puissant facteur de compétitivité, comme le démontre la surperformance des entreprises qui ont su impliquer tous leurs salariés. Or les ressorts de l’engagement des salariés sont clairs: les voici

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