Une méthode qui part, avant tout, des ressources et des potentiels de votre organisation, et du travail tel qu’il se fait réellement

Qu’il s’agisse d’améliorer les fonctionnements actuels, ou de tendre vers une organisation réellement nouvelle, le propre de COSMOSE est de partir des ressources et des potentiels existants : pas de copier-coller, ni d’imposition de standards venus d’ailleurs. La bonne organisation, le bon management, sont ceux qui prennent appui sur vos propres potentiels.

Une méthode qui organise et structure le dialogue social sur le travail à des fins opérationnelles

COSMOSE développe à vos côtés un dialogue qui prend pour objet les réalité opérationnelles les plus concrètes. Selon la visée poursuivie et votre demande, singulière, ce dialogue implique l’ensemble des acteurs (Direction, management, salariés et leurs représentants) ou alors certains d’entre eux seulement

Ce que nous recherchons à travers ce dialogue, ce sont des voies d’actions opérationnelles, qu’elles concernent l’organisation du travail, les pratiques managériales, une plus grande efficacité productive et Qualité de Vie au Travail.

Une méthode déployée à l’appui de trois principes qui nous sont chers

Faire appel à COSMOSE, c’est mobiliser une structure animée par le souhait de donner sens à ses interventions et de voir ses convictions trouver un écho chez ses commanditaires. D’où ces trois principes qui nous sont chers :