Un instant de prise de recul sur votre manière de faire vivre l’intérêt commun de l’entreprise et des salariés…

L’intérêt commun de l’entreprise et des salariés, cela ne se décrète pas.

Vouloir agir vraiment en sa faveur implique d’être au clair sur quelques questions, simples en apparence : pourquoi en faire un sujet ? Qu’est-ce seulement que l’intérêt commun ? Par quoi cela se traduit dans notre entreprise ? Comment le développer et pour quels bénéfices ?

C’est sur ces quelques questions que nous vous proposons de réfléchir, selon le format adapté à votre disponibilité et votre disposition.

Ce peut être, en une fois ou en plusieurs :

  • En réunissant votre comité de direction OU les représentants des salariés (CHSCT / DUP) ;
  • En réunissant représentants de la Direction ET représentants des salariés (CHSCT / DUP) ;
  • En bilatérale avec un consultant COSMOSE, notamment si vous êtes dirigeant ou top manager ;

Comptez des temps d’échange de 2h30 à une demi-journée.

… Et surtout de réflexion pragmatique sur la manière de le développer

La condition d’une plus value traduite, à terme, par l’obtention de gains de compétitivité et d’un meilleur accomplissement des salariés réside dans une discussion portant sur les réalités du fonctionnement quotidien de votre entreprise.

C’est pourquoi le temps d’échange que nous animons, à l’image de nos autres prestations, rentre dans le concret du travail, tel qu’il se fait et tel qu’il se discute et s’organise dans votre entreprise.