La réalité des rapports humains, des relations de pouvoir entre acteurs, des coopérations ne se lit pas dans une fiche de poste, pas plus que dans un organigramme ! Osons le dire : on ne comprend pas un déficit de productivité, de mauvaises coopérations, un climat social dégradé, un manque d’initiative et de compétitivité en lisant les documents d’une DRH : organigramme, bilan social, fiches de poste, DUERP, compte-rendu d’activité, etc…

Aussi, Michel Crozier et Erhard Friedberg ont théorisé une véritable sociologie de l’action, une sociologie des organisations donnant à voir LA réalité de l’action telle qu’elle s’organise réellement.

COSMOSE mobilise leurs enseignements et l’Analyse Stratégique des Organisations pour vous aider à :

  • réfléchir à un meilleur fonctionnement de votre structure à partir d’une meilleure compréhension de la réalité des coopérations et rapports professionnels que les salariés et managers tissent entre eux ;
  • trouver la bonne méthode de conduite de changerment, respectueuse des salariés, de leurs besoins et de leurs attentes ;
  • agir sur la santé au travail et la qualité de vie au travail en sortant du discours sur le « pathos » et la souffrance qui a noyé toute réflexion sur le sujet. C’est un excellent outil pour trouver des réponses de fond, organisationnelles, qui permettent de prendre le mal à la source;

A noter que Bertrand Arnould est un ancien du master de Sciences po, aujourd’hui disparu, « Sociologie de l’Action : organisation, marché, régulation politique » créé par M. Michel Crozier et dirigé, alors, par M. Erhard Friedberg.