Votre organisation du travail :

  • Est-elle la meilleure pour répondre aux objectifs et à la stratégie que vous avez établis ?
  • Y a-t-il des pertes d’efficacité préjudiciables aux salariés et à l’atteinte des résultats ?
  • Engendre-t-elle du désengagement ou au contraire permet-elle à chacun de donner le meilleur ? 

Cela, seule une analyse du travail tel qu’il se fait réellement permettra de le dire. Et de dire pourquoi. 

La réalité des rapports humains, des relations dans l’entreprise, des coopérations ne se lit pas dans une fiche de poste, pas plus que dans un organigramme ! On ne comprend pas un déficit de productivité, de mauvaises coopérations, un climat social dégradé, un manque d’initiative et de compétitivité en lisant les documents d’une DRH. 

Pour répondre aux questions que vous vous posez sur l’efficience de votre organisation, COSMOSE mobilise les acquis de l’Analyse Stratégique des Organisations telle que théorisée par MM. Crozier et Friedberg, en plus de la psychologie du travail

Cela vous permettra : 

  • d’obtenir les clés d’un meilleur fonctionnement de votre structure à partir d’une meilleure compréhension de la réalité des coopérations et rapports professionnels que les salariés et managers tissent entre eux ;
  • de trouver la bonne méthode de conduite de changerment, respectueuse des salariés, de leurs besoins et de leurs attentes ;
  • d’agir sur la santé au travail et la qualité de vie au travail en sortant du discours sur le « pathos » et la souffrance qui a noyé toute réflexion sur le sujet. 

Psychologue du travail, Bertrand Arnould est aussi un ancien du master de Sciences po, aujourd’hui disparu, « Sociologie de l’Action : organisation, marché, régulation politique » créé par M. Michel Crozier et dirigé, alors, par M. Erhard Friedberg.