Le concept de qualité de travail

prend en charge les enjeux respectifs des entreprises et des salariés

dans le champ de leur intérêt commun.

Entreprises

  • Proactivité, engagement des salariés
  • Accroissement de votre capacité d’innovation
  • Baisse de l’absentéisme, du turnover, des départs non souhaités et des arrêts de travail
  • Baisse des RPS  et des situations pathogènes (suicides, burn-out…)
  • Baisse des coûts directs et des coûts cachés
  • Baisse du temps perdu dans les conflits interpersonnels

Salariés

  • Meilleure qualité de vie au travail
  • Meilleures possibilités d’expression au travail et de prise en compte de ses apports
  • Meilleure écoute de vos difficultés
  • Meilleur équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle
  • Maîtrise des situations de stress
  • Possibilités accrues de mieux faire votre travail

Gains de compétitivité

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Abordons les enjeux sociaux et humains des entreprises

Satisfaction et engagement durable dans la mission de l’entreprise