La qualité de travail :

permettre aux salariés de prendre leur travail à coeur, ultime levier de compétitivité.

Vos enjeux

En quoi êtes-vous concerné ?

Entreprises

 C’est la dimension humaine et sociale de votre entreprise qui crée de la valeur 

  • Prévenir les risques psycho-sociaux, favoriser la motivation et conserver les talents
  • Eviter les tensions entre les collaborateurs, favoriser la coopération
  • Traduire dans les comportements ce qui est écrit dans les chartes
  • Tendre vers l’excellence managériale, donner corps à la RSE

Salariés

 Vos conditions de travail favorisent votre accomplissement et votre efficacité

  • Trouver une qualité de vie au travail et des leviers de motivation
  • Pouvoir mettre du sens dans son travail et exprimer son potentiel
  • Bénéficier d’un cadre propice à la collaboration et qui aide à la résolution des conflits
  • Pouvoir faire évoluer une situation de mal-être au travail
Les thèmes de la qualité de travail

1

Qualité de vie au travail

Pas de qualité de vie au travail sans qualité de travail : c’est, d’abord, pouvoir faire du « bon travail » qui procure une qualité de vie au travail

5

Engagement

L’engagement des salariés est un facteur évident de compétitivité. Or, c’est bien cet engagement qu’une démarche de qualité de travail va susciter

3

Compétitivité

Compétitivité rime avec pouvoir de proposer, d’innover, de s’adapter… Une démarche de qualité de travail va réunir les conditions de ce pouvoir

4

Motivation et auto-motivation

La plus efficace des motivations est celle que le collaborateur trouve lui-même : la démarche de qualité de travail lui apporte les ressources pour cela

2

Performance individuelle et collective

La performance collective doit être bien plus que la somme des performances individuelles : telle est l’ambition d’une démarche de qualité de travail

6

Changement

De changement contraint à approprié, il y a un pas que la qualité de travail franchit : le salarié en devient acteur et retrouve du sens dans ce qu’il fait.